如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华(huá)为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升(shēng)，如(rú)今已经(jīng)是全(quán)球领先(xiān)的(de)信息与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因(yīn)此对于(yú)华为的(de)一系列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权(quán)如何(hé)分配？华(huá)为现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听(tīng)说过(guò)，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发(fā)展这么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工(gōng)持股(gǔ)方案

华(huá)为技术(shù)有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商、企业、终端和(hé)云(yún)计算(suàn)等领域(yù)构筑了(le)端到端的(de)解(jiě50g是几两 50g是一两吗)决方案优(yōu)势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同时(shí)华(huá)为还获得了首批2019中国(guó)品牌(pái)强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也(yě)可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名股(gǔ)东(dōng)组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责(zé)、行50g是几两 50g是一两吗使股东权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权(quán)利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司(sī)个人股东(dōng)持有公司股份，同时(shí)也参与了(le)员(yuán)工(gōng)持(chí)股计划(huà)。

2001年(nián)底，在(zài)总裁(cái)任正非(fēi)的强力推(tuī)行下，华为公司(sī)实行员工(gōng)持(chí)股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊(shū)股(gǔ)票，每年(nián)华(huá)为会根据员工的工作水平和对(duì)公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股份(fèn)数。员工按(àn)照公司(sī)当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获(huò)得一定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经(jīng)历(lì)公(gōng)司严格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不(bù)出现创(chuàng)业(yè)公司的(de)产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任(rèn)何一(yī)条后，方可全额兑(duì)现。

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