金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行(xíng)员(yuán)工(gōng)因不满降(jiàng)薪(xīn)而到上海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称(chēng)，该事(shì)件导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编(biān)转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的(de)降薪传闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后阅历是什么意思归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦阅历是什么意思t: 24px;'>阅历是什么意思发(fā)银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行(xíng)还是唯二(èr)净利润(rùn)增幅(fú)为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告(gào)期末，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提(tí)出(chū)，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报(bào)显示(shì)，该(gāi)行信用卡中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其他可(kě)比同(tóng)业的(de)信用卡中心人数远低(dī)于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效(xiào)的现象(xiàng)，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪(xīn)酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金(jīn)融(róng)机构过(guò)高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一(yī)步加强(qiáng)国有金融企业(yè)财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来(lái)将更多向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传(chuán)图片系两起独(dú)立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调(diào)是因其本人(rén)业绩(jì)考核(hé)不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事(shì)件(jiàn)的(de)图片，系一业务外包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解(jiě)决(jué)。

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