金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦发银行(xíng)员工因不(bù)满降薪而到上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发(fā)信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外(wài)包，引发部(bù)分(fēn)人(rén)员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知(zhī)情(qíng)人士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年(nián)年(nián)在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的(de)是(shì)，浦发银行(xíng)今年一季(jì)度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公(gōng)司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后(hòu)三类不(bù)良贷(dài)款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平(píng)台上向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中心(xīn)人(rén)数(shù)远(yuǎn)低(dī)于(yú)此(cǐ)，如(rú)平(píng)安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在(zài)冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相(xiāng)差这冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融(róng)机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下(xià)发(fā)了《关于进一步(bù)加强国(guó)有金(jīn)融企业财务管理的通知(zhī)》，要(yào)求(qiú)冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思优(yōu)化薪酬(chóu)分(fēn)配结构(gòu)，未(wèi)来将更(gèng)多(duō)向一线(xiàn)人(rén)员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机(jī)制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起(qǐ)独立(lì)事(shì)件。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本(běn)人(rén)业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员(yuán)工已对上述(shù)调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通(tōng)解决(jué)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思