近(jìn)年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗非全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和(hé)一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳(láo)动(dòng)合乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗ong>用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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