你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私(431mm是多少厘米 431mm是多少米sī)营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平(pí431mm是多少厘米 431mm是多少米ng)均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)431mm是多少厘米 431mm是多少米续强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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