金融(róng)界5月11日消息 网传(chuán)浦发(fā)银行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发银(yín)行的(de)内部知情人士称(chēng)，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外(wài)包，引发部(bù)分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士称，目(mù)前内部(bù)已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一(yī)季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度实现营(yíng)业收入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公(gōng)司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净(jìng)利润增幅为(wèi)负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量(liàng)方面，报告期末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投资者关系平(píng)台上向浦发(fā)银行提出，根据(jù)浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人(rén)数远低于(yú)此，如平安银行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中心运(yùn)营是否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发(fā)银行(xíng)部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层(céng)面对(duì)金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关(guān)于进一(yī)步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一(yī)线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配(pèi)延期(qī)支付(fù)和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传(chuán)图片系(xì)两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员(yuán)工(gōng)已(yǐ)对上述(shù)调整(zhěng)表示理解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件(jiàn)的图片(piàn)，系一业务外包公司(sī)与所属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活)员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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