你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽有所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年(nián)数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私(sī)杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐(cān杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资(zī)。杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介strong>平(píng)均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。