你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台实(shí)施稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的(de)。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的(de)是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思rong>平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平(píng)均(jūn)英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入(rù)分配制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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