画的作者是谁 画的作者是高鼎吗

　　近年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是临时(shí)工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是(shì)每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)指以小时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(画的作者是谁 画的作者是高鼎吗qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和(hé)形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日(rì)制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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