你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三位(定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处(chù定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历)行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布(bù)，也(yě)就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算(suàn)、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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