人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的(de)行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司(sī)的财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(衣服奶茶渍怎么去除 干了的奶茶渍能洗掉吗jiā)。

　　根据公告(gào)的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子(zi)公司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不(bù)等(děng)到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责(zé)人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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