5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪86已婚女性英文称呼，女性英文称呼53万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，已婚女性英文称呼，女性英文称呼沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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