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竞聘管理(lǐ)岗位个人优势怎么(me)写(xiě)，个人竞聘优势自述简(jiǎn)短

　　1、具有(yǒu)较强的(de)学习能力(lì)，认真刻苦，勤奋务实；

　　2、工作责任心强，具有(yǒu)一定(dìng)的团队合作能力、快速(sù)执行能力；

　　3、亲和力强(qiáng)，有耐心、沟通能力(lì)强(qiáng)，能很好地处理突发状况，应变能力强；

　　4、为人严谨认真，诚实守(shǒu)信，公私分明，具(jù)有良好的思想品德(dé)和操守；

　　5、乐观开朗，善于与人(rén)沟通，工作主动积极，服务意(yì)识(shí)很强(qiáng)。

　　先突出(chū)个人优势(shì)，匹配(pèi)的(de)优点非常重要。

　　后面(miàn)加上(shàng)对应经历的(de)简单(dān)描述(shù)，就会显得更丰富(fù)。

　　标准(zhǔn)的求(q铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价iú)职简历主要由四个基本内容组(zǔ)成(chéng)：

　　1、基(jī)本情况(kuàng)：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方(fāng)式等。

　　2、教(jiào)育背景：按时间顺序列出初中(zhōng)至最(zuì)高学历的学校、专业和主(zhǔ)要课程。

　　所参加(jiā)的各种专业知(zhī)识(shí)和技能培(péi)训。

　　3、工(gōng)作经历：按时间顺序列出(chū)参(cān)加工(gōng)作的所有的就业记录，包括公司(sī)／单(dān)位名称、职务、就任及离任(rèn)时(shí)间，应该突出所任每(měi)个职位(wèi)的职责、工作性质等(děng)，此为求职简历的精髓(suǐ)部分。

　　4、其(qí)他：个人铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价(rén)特长(zhǎng)及爱好(hǎo)、其他技能、专业团体、著述和证明人等。

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