5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒ胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗ng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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