5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股(恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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