近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，75寸电视长宽是多少g>法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人(rén)单位75寸电视长宽是多少建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和(hé)一(yī)般规(guī)则75寸电视长宽是多少对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参(cān)加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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