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开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单(dān)位护(hù)理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般(bān)是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出(chū)意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护(hù)士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医(yī)院(y开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑uàn)与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过(guò)节(jié)发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。