你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均(切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(f切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天ēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经济核算(切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机(jī)制。

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