5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēnm开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名)主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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