5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以(y成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区ǐ)科技创(chuàng)新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了(le)762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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