什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什(shén)么(me)是(shì)人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而应该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子(zi)要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的(de)人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员(yuán)编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更想获得(dé)社(shè)会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知(g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人(rén)员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什(shén)么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等(děng)g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类(lèi)别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质(zhì)报酬，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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