5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家(jiā)。铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢>

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xī铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢n)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年(nián)薪均略高于(yú)民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激(jī)铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢励计(jì)划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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