人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的(de)是公(gōng)用事业(yè)和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是(shì)他们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公(gōng)司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人数(shù)相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人仍(réng)需(xū)要对其在年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思职期(qī)间的财务问题负责，同年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思时，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可能会(huì)影响相关公司的(de)股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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