如今的国产手机品牌最出名(míng)的(de)当属华为(wèi)了，华为(wèi)这些(xiē)年的(de)发展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已(yǐ)经是全球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系列(liè)举动和(hé)公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大的股东(dōng)是谁你或(huò)许听说(shuō)过，但(dàn)华为(wèi)的股权是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努(nǔ)力的(de)结果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技术有限公(gōng)司(sī)成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商、企业、终端和云计(jì)算等(děng)领域构筑了(le)端到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名(míng)员(yuán)工，全(quán)国(guó)工(gōng)商联(lián)发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发(fā)布，华(h世界上女性最开放的是哪个国家uá)为投(tóu)资控股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿(yì)营收(shōu)排(pái)名第一，同(tóng)时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无(wú)疑问是成功(gōng)的(de)，但成功(gōng)背后到(dào)底(dǐ)做了哪些(xiē)努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权(quán)力机构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持(chí)股员工代(dài)表会由全体持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员工行使有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人(rén)股(gǔ)东持有(yǒu)公(gōng)司股(gǔ)份，同时(shí)也参与了员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行员工持(chí)股(gǔ)改革：新员工不再派(pài)发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特(tè)殊股票，每(měi)年华(huá)为(wèi)会根据(jù)员工的(de)工作水平(píng)和对(duì)公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当年净(jìng)资产价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工(gōng)，可(kě)以获得一(yī)定比例的分(fēn)红。

就是(shì)这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能(né世界上女性最开放的是哪个国家ng)每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个(gè)月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的(de)任何一条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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