5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价(j身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性ià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zh身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性ì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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