如今(jīn)的(de)国产手机品牌最出(chū)名(míng)的当(dāng)属华为(wèi)了，华(huá)为(wèi)这些年的(de)发展可(kě)谓是步步高升，如今(jīn)已经(jīng)是(shì)全球领(lǐng)先(xiān)的信(xìn)息(xī)与(yǔ)通(tōng)信技(jì)术(shù)（ICT）解决(jué)方(fāng)案(àn)供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和(hé)公司治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最大的(de)股东(dōng)是谁股权(quán)如何(hé)分(fēn)配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或(huò)许听说过，但华为的(de)股(gǔ)权是如何分配的(de)你不(bù)一(yī)定知道吧，企(qǐ)业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很(hěn)多人(rén)集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华(huá)为员工持(chí)股方案

华为(wèi)技术有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端(duān)到端的解(jiě)决(jué)方案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多(duō)万名(míng)员(yuán)工，全国工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一(yī)，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了(le)哪些努(nǔ)力我们(men)也可以(yǐ)了(le)解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的民营(yíng)企业(yè)。股(gǔ)东(dōng)会是(shì)公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要(yào)创始人(rén)兼(jiān)总裁任正非(fēi)两(liǎng)名(míng)股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗行使股东权利的(de)机构是(s中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗hì)持股员工代(dài)表(b中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗iǎo)会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作(zuò)为公司个人股东持(chí)有(yǒu)公司(sī)股份，同时(shí)也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力(lì)推行下(xià)，华为公司(sī)实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再(zài)派发长期不变一元一(yī)股(gǔ)的(de)股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化(huà)为(wèi)期股，就是所谓的(de)“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡(gòng)献决定其(qí)获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按(àn)照公司当(dāng)年净资产(chǎn)价格(gé)购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公(gōng)司(sī)发展的越来(lái)越好(hǎo)，公(gōng)司规(guī)定根据(jù)内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股净资(zī)产价格，不(bù)过这项规定也有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑(duì)现额(é)度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业(yè)公司(sī)的产品与华(huá)为(wèi)构(gòu)成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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