你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台(tái)实施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟位还(hái)是私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需(xū)要了(le)解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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