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一尺九的腰围是多少厘米一尺九的腰围是26还是27 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位(wèi)护(hù)理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的(de)护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四大编(biān)制类型(xíng)

参(cān)公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务(wù)员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学(xué)历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位(wèi)自(zì)行(xíng)规(guī)定其待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改革(gé)后的事业单位对一尺九的腰围是多少厘米一尺九的腰围是26还是27(duì)新(xīn)进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制的话(huà)待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可(kě)以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的(de)人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有些(xiē)护士有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的(de)护(hù)士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医(yī)院和民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院(yuàn)属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人(rén)员(yuán)是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理一尺九的腰围是多少厘米一尺九的腰围是26还是27工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了(le)。