你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōn俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口g)资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手(shǒu)的(de)实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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