5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月3区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点0日以前(qián)公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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