近(jìn)做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间少于全日(rì)制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计(jì)不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳动者(zhě)可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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