5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸(suān)检(事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句jiǎn)测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小具(jù)有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续(xù)提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量(liàng)为173事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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