近年来，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系ng>什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系合同。对(duì)于用人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益。

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