近年(nián)来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

　　Q

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的不(bù)影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的