小洲团队(duì)娇娇走的原因，有(yǒu)想(xiǎng)法的娇娇掌握自己的职业生涯(yá)：1.木秀于林(lín)，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小(xiǎo)洲(zhōu)团队中，众多女(nǚ)生(shēng)中最优秀的一个，甚至(zhì)可(kě)以说是唯(wéi)一一(yī)个。在部分(fēn)粉丝心(xīn)目中，除了小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇，其他的都没有看到眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇娇，觉(jué)得(dé)缺少了很(hěn)多，是任(rèn)何其(qí)他女生都(dōu)无法弥补(bǔ)的(de)，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的(de)不可替代性。可惜，也会形成(chéng)其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀(xiù)的人总是(shì)如(rú)此(cǐ)，怎(zěn)么(me)可能会久甘人(rén)下。而(ér)且有一种说法是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇和老板似乎有一(yī)些意见不合，双(shuāng)方有(yǒu)一些矛盾(dùn)。很多时候发生矛盾(dùn)，是因为双(shuāng)方的想法(fǎ)不同，这种(zhǒng)想(xiǎng)法(fǎ)不同，往往(wǎng)不(bù)是谁对谁(shuí)错的问(wèn)题，而(ér)是听(tīng)谁的问题。老(lǎo)板肯定大于员(yuán)工(gōng)，所以自然是要听老(lǎo)板的，可是优秀(xiù)员工(gōng)往往也不愿意(yì)妥协(xié)。

3.独立(lì)自主，另立(lì)门(mén)户。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)一开始的时候肯(kěn)定也是需要人带的(de)，但是随着小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的慢慢成长(zhǎng)，就发(fā)现这个女孩子的(de)潜(qián)力和(hé)成长(zhǎng)速度都是(shì)巨大的。对于(yú)这样有想法、有冲劲的员工，老板在(zài)喜欢同时，也会(huì)没有安全感，因为(wèi)可能留不住。其(qí)实到了一(yī)定的程度(dù)，如果各方面(miàn)条(tiáo)件成(chéng)熟，为什(shén)么不选择自立门(mén)户，自己为自己(jǐ)打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转行。要知道网(wǎng)红的生命周期是(shì)很(hěn)短的，时(shí)刻都伴随着一种被(bèi)淘汰的(de)恐惧感，也(yě)时(shí)刻都在(zài)给自(zì)己找后路(lù)。小洲团队(duì)娇娇也(yě)是(shì)如此，不可能(néng)一直当网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不错(cuò)，当网(wǎng)红更多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找另外一(yī)个稳定(dìng)的工作，或许结婚生(shēng)子，回归简单(dān)的生(shēng)活(huó)。

5.继(jì)续(xù)学习(xí)，谋定(dìng)而动。还有(yǒu)一种说法(fǎ)是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇深造去了(le)，等(děng)到工作(zuò)的时(shí)候才(cái)发现(xiàn)自己(jǐ)掌握的(de)知识是远(yuǎn)远不够的，以前学习的知识也(yě)不够(gòu)系统和扎实(shí)，为了能够让自己未(wèi)来更具有竞(jìng)争力，小洲团队娇娇在这(zhè)个时候选择学习。在这个时(shí)候选择学(xué)习，可以(yǐ)说要放弃很多的东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是下了(le)很大的决心。

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