诫勉(miǎn)谈(tán)话影响期(qī)是多长时(shí我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀)间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗是六个月内的。

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诫勉谈(tán)话影响期(qī)是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门对(duì)领(lǐng)导(dǎo)干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消(xiāo)当年年度考(kǎo)核、本任期考核评优和(hé)评选(xuǎn)各类先进的资格(gé)，六(liù)个(gè)月内不得(dé)提(tí)拔或(huò)者重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后(hòu)，组织人事部(bù)门应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对象(xiàng)的(de)改正情况进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或(huò)者改正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职(zhí)等组(zǔ)织处(chù我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀)理。

　　扩(kuò)展资料(liào)

　　《关(guān)于组织(zhī)人(rén)事部(bù)门对领导干部进行提醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫勉的实施(shī)细则》

　　第二十二条(tiáo)领导干部接受提醒、函询(xún)和(hé)诫勉时，必须认真(zhēn)对待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲事(shì)实和回避(bì)问题(tí)；

　　不得追查(chá)反(fǎn)映(yìng)问题人员，更(gèng)不得打击报(bào)复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重，给予组织(zhī)处理；

　　构(gòu)成违纪违法(fǎ)的，移送有关(guān)部门依(yī)纪依法(fǎ)处(chù)理。

　　第二十三条有关工作(zuò)人员对领导干(gàn)部进(jìn)行(xíng)提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉(miǎn)的(de)内(nèi)容要严格保密(mì)。

　　对失密、泄密者，按照有关规定(dìng)严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门要敢于担(dān)当，切实(shí)履行干部(bù)管理监(jiān)督职责(zé)，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教(jiào)育作用。

　　对不履行或(huò)者不正确(què)履行职责(zé)的(de)，要视(shì)情(qíng)节轻重(zhòng)追究责任(rèn)，严(yán)肃处理。

诫勉处分影响期多(duō)长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期，影响期一般为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书(shū)前(qián)，由局党组指定专人或由分(fēn)管局(jú)领导进行谈话。

　　谈话(huà)时要认(rèn)真指出(chū)被诫勉者存(cún)在的问题和不足，提(tí)出诫勉的具体要求，同时进行(xíng)帮助教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉者所在部门要(yào)对其加强(qiáng)思想政治工(gōng)作，进行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确对待诫(jiè)勉，深刻(kè)反思剖析自(zì)己(jǐ)，制定整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门(mén)的(de)帮助教育，以实际行动(dòng)赢得群众(zhòng)和组织的信任(rèn)。

　　一(yī)、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话在(zài)法律规定中的(de)限定(dìng)词是“领导干部”，因此在严格意义上(shàng)，并不是所有党(dǎng)内成员耐亮巧都能适用(yòng)这(zhè)一(yī)词汇（普通党员或群(qún)众在工(gōng)作中出现问(wèn)题(tí)，一般用更通俗、直(zhí)接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思来理解，昌键其相比行政处分的(de)六类情况(kuàng)（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻(qīng)，也(yě)没有(yǒu)达到(dào)最低层级(jí)的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处(chù)分。

　　处分有五种：警告、严重警告(gào)、撤销(xiāo)党内职(zhí)务(wù)、留党察(chá)看、开除党籍。

　　前(qián)两种处(chù)分适用于违(wéi)纪情节(jié)较轻的党员(yuán)，通常(cháng)被称(chēng)为轻处分；后三种处分被称(chēng)为重处分，适(shì)用于严重(zhòng)违(wéi)犯党纪(jì)的党(dǎng)员(yuán)。

　　开除党籍(jí)是党内的(de)最高(gāo)处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内(nèi)不得重(zhòng)新入党。

　　另(lìng)有规定不准重新(xīn)入党的，依照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人事部门(mén)对(duì)领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受到(dào)诫勉的(de)领导干部(bù)，取消当(dāng)年年度考核、本任期考(kǎo)核(hé)评(píng)优和(hé)评选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月后，组织人(rén)事(shì)部门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对(duì)于(yú)没有改正或者改正不明显的，根据情(qíng)节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责(zé)令辞(cí)职(zhí)、免(miǎn)职、降职等(děng)组织处(chù)理。

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