什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型分类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互(hù)联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个(gè)更(gèng)大的(de)系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援(yuán)外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国(guó)家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁(bān)布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目(mù)的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他(tā)事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意(yì)识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型(x北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么íng)

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独(dú)立的工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

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