从相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南(nán)开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务(wù)，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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