如今的国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年的发展可(kě)谓(wèi)是(shì)步步高(gāo)升(shēng)，如(rú)今(jīn)已经是全球(qiú)领先的信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于(yú)华为的(de)一系(xì)列举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的(de)股东是谁股权(quán)如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)你或(huò)许听(tīng)说过(guò)，但华为的股权是如何分配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是(shì)个别人(rén)的功劳(láo)，是很多人集(jí)体努力(lì)的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方(fāng)案

华为技术有限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第(dì)一，同时华(huá)为还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌(pái)强(m是什么意思性取向qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无(wú)疑问是(shì)成(chéng)功(gōng)的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我(wǒ)们也(yě)可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和(hé)华为的主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的(de)机(jī)构是持股员工代表(biǎo)会。持股员工代(dài)表会(huì)由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作(zuò)为(wèi)公司个(gè)人股东持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持(chí)股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一(yī)股(gǔ)的(de)股票，而老员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是(shì)华为投资控(kòng)股有限公司(sī)工会授(shòu)予员(yuán)工的一种特殊股票，每(měi)年(nián)华为会根据(jù)员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份数。员工按(àn)照(zhào)公司当(dāng)年净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员(yuán)工，可(kě)以(yǐ)获得一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这样的华为(wèi)员工持(chí)股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内(nèi)部(bù)的评(píng)价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的m是什么意思性取向(de)每股净(jìng)资产(chǎn)价格(gé)，不过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现(xiàn)额(é)度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离开后，还(hái)要经历(lì)公司严格的(de)6个月审核，确认不出(chū)现创业公司的产(chǎn)品与华(huá)为构成同业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中的(de)任何一条后(hòu)，方(fāng)可(kě)全额兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 m是什么意思性取向