如今的国产(chǎn)手机品牌(pái)最出名(míng)的当属(shǔ)华为(wèi)了(le)，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的一系列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁股(gǔ)权如何(hé)分配(pèi)？华为现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股东是谁你或许听说(shuō)过(guò)，但华为的股权是如何分(fēn)配的(de)你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大(dà)，绝(jué)对不可(kě)能是个(gè)别(bié)人的功劳(láo)，是很(hěn)多(duō)人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案(àn)

华为技(jì)术有限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业(yè)、终端和(hé)云计算等(děng)领域(yù)构筑了端到(dào)端的解(jiě)决(jué)方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公(gōng)司(sī)以7212亿(yì)营收排名第一，同时华(huá)为还(hái)获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底(dǐ)做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了(le)解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会(huì)是公司权力机构，由工会(huì)和华为的主(zhǔ)要创始人兼(jiān)总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利(lì)的(de)机构是持股员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正非作为公(gōng)司个人股东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的强力(lì)推行(xíng)下(xià)，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的(de)一种特(tè)殊股票，每(měi)年华为会(huì)根据员(yuán)工的工(gōng)作水平和对(duì)公(gōng)司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员(yuán)工按照公(gōng)司当年净资(zī)产(chǎn)价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员(yuán)工，可(kě)以(yǐ)获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的(de)越来越(yuè)好(hǎo)，公(gōng)司规(guī)定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现创(chuàn西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学g)业公(gōng)司的产品与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条件中的任(r西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学èn)何一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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