人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北京、河北(běi)、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来(lái)看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监(jiān)离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次(cì)年财报季(jì)而(ér)选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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