5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗总监的(de)平均年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)较20三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗21年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地(dì)区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和(hé)技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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