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手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名(míng)额(é)没有那么(me)多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地(dì)及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的(de)护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护(hù)理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医院，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护(hù)士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术(shù)研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编(biān)全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金字塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支(zhī)事(shì)业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普通(tōng)工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工(g手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒ōng)资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编(biān)与企业(yè)编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互(hù)评(píng)的(de)时(shí)候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大(dà)的(de)工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民(mín)营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业(yè)单位，那(nà)么(me)有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士(shì)占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司(sī)签订劳(láo)动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。