近年来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日(rì)工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业(yè)保险(xiǎ自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算n)、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的(de)权益(yì)。

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