近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动(dòng)合同的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于用人单(dān)位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门(分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导mén)处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的(de)限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导>

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全(quán)日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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