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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人(rén)员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理编制的名(míng)额(é)没(méi)有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利(lì)性(xìng)的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关(guān)信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部(bù)门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企业behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的(de)人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到(dào)的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生(shēng)还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医院去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不(bù)及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。

　　护士是(shì)服务(wù)行业吗

　　是(shì)的。

　　护士(shì)是医疗服务行(xíng)业(yè)。根据世界贸(mào)易组织统(tǒng)计和信(xìn)息系统(tǒng)局(SISD)的(dbehaviour可数吗，behaviour是可数名词吗e)国际服务贸易分类(lèi)表,国际服务贸(mào)易(yì)分为(wèi)11大类142个服务(wù)项目。

　　第八(bā)类、健康与(yǔ)社(shè)会服务,包括医院服务、其他人类健康服务、社会(huì)服务及其他健康与社会服(fú)务。

　　服(fú)务行业(yè)的定义(yì)在《现(xiàn)代汉语词典》中:“为人(rén)服(fú)务,使人生(shēng)活上得到方便的行业,如饮食(shí)业、游(yóu)旅业、理发(fā)业、修理生活日用品(pǐn)的(de)行业等(děng)。

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