如(rú)今的国产(chǎn)手机(jī)品牌(pái)最出名(míng)的当属华为(wèi)了，华为这些年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升，如今已经是全(quán)球领先的(de)信息与通(tōng)信(xìn)技(jì)术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华为(wèi)的一系列(liè)举动和(hé)公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝对(duì)不可能是(shì)个别(bié)人的功(gōng)劳，是很多人集体努力(lì)的(de)结果。

华(huá)为员(yuán)工持股方(fāng)案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的(de)解决方(fāng)案优(yōu)势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的华为毫(háo)无疑问(wèn)是成功的，但成功背后(hòu)到(dào)底做了(le)哪(nǎ)些努(nǔ)力我(wǒ)们也可以(yǐ)了(le)解一下。华为是(shì)100%由员工持有的(de)民(mín)营企(qǐ)业。股东(dōng)会是(shì)公司权力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利(lì)的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关(guān)权利(lì)，其(qí)中任正非作为公司个人(rén)股(gǔ)东持有公司(sī)股份(fèn)，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推行(xíng)下，华(huá)为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发(fā)长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年净资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以获得一定(dìng)比(bǐ)例(lì)的(de)分(fēn)红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为(wèi)员工持股方案让华(huá)为公(gōng)司(sī)发展的越来越好，公司规定(dìng)根据(jù)内部的评价体(tǐ)系，员(yuán)工的(de)虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中(zhōng)高层每(měi)年有兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司(sī)严格(gé)的(de)6个月审核，确认(rèn)不出现创(chuàng)业(yè)公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思(zhōng)的(de)任何一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现。

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