5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zu左眉毛有一根特别长是什么意思？ì)高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.左眉毛有一根特别长是什么意思？9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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