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适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院及社区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

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　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编(biān)制一(yī)说，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属(s适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台hǔ)于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制(zhì)也(yě)是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护(hù)士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或(huò)者人才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放(fàng)了(le)。