你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数(shù)据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么(me)马美如简介平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(d马美如简介uō)网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制(zhì)度改革取(qǔ)得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 马美如简介